2016년03월26일 12번
[임금 및 복리후생관리] 안전관리에 대한 설명으로 가장 적합하지 않은 것은?
- ① 종업원의 육체적, 정신적 건강을 보호
- ② 질병과 재해의 원인에 대한 사전 파악
- ③ 기업의 재해율을 최소한으로 방지
- ④ 안전관리로 인건비를 줄일 수 있다.
(정답률: 78%)
문제 해설
안전관리로 인건비를 줄일 수 있다는 설명은 적합하지 않습니다. 안전관리는 종업원의 건강과 안전을 보호하고, 기업의 재해율을 최소화하여 생산성을 높이는 것이 목적입니다. 인건비를 줄이는 것은 다른 경영전략과 연관이 있을 수 있지만, 안전관리와 직접적인 연관성은 없습니다.
안전관리로 인건비를 줄일 수 있는 이유는, 안전사고로 인한 인력 손실, 보상금 지출, 생산 중단 등으로 인한 비용을 줄일 수 있기 때문입니다. 또한 안전관리로 인해 종업원들의 건강과 안전이 보호되어 질병 및 재해로 인한 인력 손실이 줄어들어 생산성이 향상될 수 있습니다.
안전관리로 인건비를 줄일 수 있는 이유는, 안전사고로 인한 인력 손실, 보상금 지출, 생산 중단 등으로 인한 비용을 줄일 수 있기 때문입니다. 또한 안전관리로 인해 종업원들의 건강과 안전이 보호되어 질병 및 재해로 인한 인력 손실이 줄어들어 생산성이 향상될 수 있습니다.
